Удерживаются ли алименты с материальной помощи

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с материальной помощи». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Денежные средства, начисленные алиментоплательщику, в качестве содействия в критических ситуациях, таких, как смерть близкого родственника, пожара и т.д. имеют прямой социальный характер, так как указанные выплаты предназначены для финансовой поддержки лица в один из самых тяжёлых периодов его жизни. Указанные целевые средства направленны именно на решение социально важных проблем человека, а потому алименты с них не удерживаются.

Как платить алименты с матпомощи?

Если плательщик официально трудоустроен, то процедура понятна. Работодатель обязан взыскивать алименты с заработной платы и иных выплат, в том числе и матпомощи, в следующих случаях:

• работодателю поступила копия исполнительного листа от судебного-пристава-исполнителя;
• работодателю поступил исполнительный лист от получателя алиментов;
• работодателю поступил судебный приказ от получателя алиментов (выносится по упрощенной процедуре);
• сам работник написал заявление с просьбой отчислять определенный процент его доходов в качестве алиментных платежей (в назначении платежа должны быть указано, что это алиментные выплаты конкретному лицу – ФИО).

Матпомощь при сложных ситуациях (пожар, смерть родственников)

К ситуациям, близким к указанным выше, можно также отнести:

• Материальную помощь в связи со стихийным бедствием;
• Средства, выплаченные в связи с полученной травмой или увечьем;
• Выплаты, которые берутся плательщиком на погашение материального ущерба, например, связанного с хищением собственности;
• Компенсации, связанные с причинением морального вреда.

Понятие финансовой помощи

Под материальной помощью понимается единовременная безвозмездная выплата от работодателя или от государства. Мера поддержки не носит производственный характер. Она не имеет отношения к успехам/неудачам гражданина на рабочем месте. Закон не обязывает работодателя выплачивать денежные средства в качестве материальной помощи. Поддержка выделяется по инициативе работодателя.

На выплату финансовой помощи не могут влиять:

• выполнение получателем должностных обязанностей;
• результаты деятельности организации;
• соблюдение правил трудовой дисциплины.

Закон устанавливает перечень оснований, которые влияют на возможность получения материальной помощи:

• оздоровление;
• бракосочетание;
• похороны родственника;
• рождение ребенка;
• праздник;
• чрезвычайная ситуация (пожар, потоп);
• трудная жизненная ситуация;
• наличие несовершеннолетних детей;
• любые другие ситуации на усмотрение работодателя.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

Удерживаются алименты с материальной помощи лица, имеющего подобные обязательства, по общим правилам (за исключением тех видов выплат, с которых удержание не производится в силу нормативных актов). В числе правил следующие:

• основанием удержания могут служить лишь соглашение в нотариальной форме или исполнительный документ — ст. 109 Семейного кодекса;
• максимально вычитаемая сумма в качестве алиментов составляет 70% на детей, не достигших возраста 18 лет, и 50% в иных случаях взыскания алиментов — ст. 138 ТК, ст. 99 закона 229-ФЗ;
• алименты рассчитываются в процессе начисления материальной помощи и перечисляются или передаются способом и по реквизитам, указанным в исполнительном листе или нотариальном соглашении.

Если же материальная помощь оказывается лицу, не связанному с источником выплаты регулярными трудовыми отношениями, то взыскание с нее алиментов при отсутствии информации от самого получателя представляется затруднительным.

Итак, ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с материальной помощи, зависит, прежде всего, от оснований ее выплаты. По общему правилу в силу нормативного регулирования сумма помощи выдается получателю за вычетом алиментных обязательств. В то же время имеется ряд исключений, которые, во-первых, предусмотрены Перечнем, утвержденным правительством, а во-вторых, следуют из особенностей выплаты (на медицинское лечение, препараты).

19 марта 2021

Вопрос:

По месту работы работник получил материальную помощь. При ее выдаче работодатель удержал излишне выплаченные отпускные (за неотгулянный и перенесенный по производственной необходимости отпуск) и алименты на ребенка (удерживаются из заработной платы по исполнительному листу). Верно ли, что поскольку материальная помощь не является заработной платой, то удержания из нее не осуществляются?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом от 20 января 2021 г., и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

При решении вопроса об удержаниях из заработной платы следует принимать во внимание, что на основании статьи 135 ТК РФ установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников.

При этом в настоящее время структура заработной платы раскрывается в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы.

По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).

Таким образом, в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи.

Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются с дохода физического лица, за некоторыми исключениями (ст.98 Закона № 229-ФЗ). Алименты удерживаются с доходов работника как с доходов по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.

Перечень выплат, с которых взыскиваются алименты с доходов работника, приведен в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841. Например:

• с заработной платы с учетом надбавок за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других (выданной как в денежной, так и в неденежной форме);
• с гонораров, начисленных в редакциях СМИ;
• с выплат, связанных с условиями труда (районный коэффициент);
• с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
• с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ;
• со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов РФ;
• со стипендий, выплачиваемых обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам;
• с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
• с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
• с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
• с доходов от передачи в аренду имущества;
• с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
• с сумм материальной помощи (кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств бюджета, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами и т.п.);
• с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством, а также от реализации авторских и смежных прав, доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством РФ (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
• с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (за исключением лечебно-профилактического питания) и т.д.

Облагается ли материальная помощь алиментами?

Под материальной помощью понимается разовая выплата от государства, либо от работодателя в связи с каким-либо значимым событием в жизни работника.

Принять решение о выплате финансовой помощи своему сотруднику работодатель по собственной инициативе. Как правило, такая политика компании бывает прописана в его коллективном договоре.

С соответствующим заявлением к работодателю может обратиться и сам сотрудник.

Составляется такое заявление в свободной (произвольной) форме.

• Название организации;
• Должность и ФИО руководителя;
• Должность и ФИО сотрудника;
• Жизненное обстоятельство, по причине которого работник просит о материальной помощи.

Заявление подписывается сотрудником и передается руководителю под расписку. Выдача материальной помощи оформляется приказом.

Приказ содержит сведения о сотруднике, а также о размере средств, подлежащих выплате.

Все зависит от того, на какие цели выплачивается эта помощь. Так, наиболее распространенными видами такой помощи являются выплаты по следующим случаям:

• Регистрация брака;
• Рождение ребенка;
• Смерть члена семьи;
• Вред здоровью в результате ЧС;
• Государственный праздник;
• Другие обстоятельства.

При необходимости лечения

Облагается ли материальная помощь алиментами При реализации имущества не имеет значения на какие средства, оно было приобретено. Если сумма финансовой поддержки была внесена при покупке товара, то на него может быть обращено взыскание.

• за инструмент, который использован для исполнения должностных обязанностей;
• за питание, которое носит лечебно-профилактический характер;
• за помощь или предоставление сведений о предстоящем или совершенном преступлении, или террористическом акте;
• в виде гуманитарной помощи;
• компенсация расходов на командировку;
• для обеспечения переезда на другое место работы;
• в случае появления ребенка;
• в случае бракосочетания;
• в случае погребения близкого родственника;
• для жертв террористического акта, стихийного бедствия, теракта, катастрофы.

Правомерность алиментных удержаний с материальной помощи

Что подразумевается под понятием материальной помощи? В действующем трудовом законодательстве дается следующее определение: материальная помощь — единоразовая выплата, не зависящая от трудовых показателей или состояния трудовой дисциплины.

Данную помощь может выплатить либо работодатель, либо государство.

Чтобы выяснить, облагается ли алиментами материальная помощь, для этого необходимо определить социальную направленность и целевой характер данной выплаты.

Другими словами, следует выяснить, с какой конкретной целью выплачиваются эти денежные средства.

Их могут вручать работнику в качестве помощи в определенной жизненной ситуации, либо как надбавку к зарплате в честь какого-то события (например, выплатить премию в честь профессионального праздника).

Главный принцип, который обычно учитывают законодатели – это социальная направленность любой финансовой поддержки:

1. В случае ее предоставления для решения конкретной критической ситуации, либо в связи с причиненным вредом для здоровья (к примеру, помощь на лечение), это значит, что на данный вид выплаты взыскание алиментов не распространяется.
2. В случае, если материальная помощь выступает в качестве источника заработной платы, не имея связи с решением индивидуальных ситуаций, то она рассматривается как доход, который облагается алиментами.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи в связи со смертью родственника? Данный вид материальной помощи выдается сотруднику с конкретным целевым направлением.

В таком случае выплата носит социальный характер, она направлена непосредственно для поддержки работника в сложный период жизни.

Такая материальная помощь может быть выдана только лишь для погребения близких родственников, поэтому вполне логично, что с выплаты на погребение алименты не взимаются.

Итак, с одних типов материальной помощи алименты могут и должны удерживаться, а с некоторых других — нет.

В случае, если выплата направлена непосредственно на решение какой-либо конкретной задачи и носит характер социальной поддержки, значит с нее удержание не производится.

И, напротив, если материальная помощь является одним из многих источников дохода плательщика, то с нее будут в общем порядке удерживаться алименты.

Правомерность алиментных удержаний

Чтобы выяснить, удерживаются ли алименты с материальной помощи, необходимо определить целевой характер и социальную направленность данного вида помощи. Удержания являются неправомерными, если денежная сумма предоставлена на решение конкретной проблемы.

Пример! У работника произошел пожар, он получил травму или серьезно заболел, у него умер родственник и прочее.

Деньги, выделенные в виде дополнительного вознаграждения и не связанные с чрезвычайной ситуацией, учитываются при взыскании алиментов (премии, надбавки, праздничные доплаты). Такие выплаты могут быть:

• Единовременными — выносятся на основании локальных актов;
• Периодическими — по приказу работодателя.

Помимо денежных средств, она может выплачиваться в натуральном виде: продукты, лекарства, предоставление транспорта и других материальных ресурсов.

Матпомощь при сложных ситуациях (пожар, смерть родственников)

Денежные средства, начисленные алиментоплательщику, в качестве содействия в критических ситуациях, таких, как смерть близкого родственника, пожара и т.д. имеют прямой социальный характер, так как указанные выплаты предназначены для финансовой поддержки лица в один из самых тяжёлых периодов его жизни. Указанные целевые средства направленны именно на решение социально важных проблем человека, а потому алименты с них не удерживаются.

К ситуациям, близким к указанным выше, можно также отнести:

• Материальную помощь в связи со стихийным бедствием;
• Средства, выплаченные в связи с полученной травмой или увечьем;
• Выплаты, которые берутся плательщиком на погашение материального ущерба, например, связанного с хищением собственности;
• Компенсации, связанные с причинением морального вреда.

С каких видов помощи алименты не удерживаются – 5 случаев

Материальная помощь, которая освобождена от взысканий, также перечислена в подпункте л) п. 2 Перечня:

• помощь в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
• помощь в связи с террористическим актом;
• помощь в связи со смертью члена семьи;
• гуманитарная помощь;
• матпомощь, выплаченная за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

Этот же список приведен в п. 14 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве).

Во всех этих случаях имеется в виду только единовременная помощь, которая может финансироваться из разных источников:

• за счет средств федерального бюджета,
• за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации,
• за счет средств местных бюджетов,
• за счет средств внебюджетных фондов,
• за счет иностранных государств,
• за счет средств российских, иностранных и межгосударственных организаций,
• за счет иных источников.

Так как перечни источников финансирования матпомощи широки, то получается, что и материальная помощь, выплачиваемая работодателем, в некоторых случаях не должна облагаться никакими вычетами, в том числе алиментными. Например, матпомощь, выплаченная сотруднику в связи со смертью члена семьи.

Удерживается ли исполнительный лист с материальной помощи

Если у мат. помощи есть цель, то ее можно тратить только по целевому назначению. К примеру, выданные на лечение деньги могут использоваться только на покупку лекарств и на получение медицинских услуг.

Удерживать алименты с такой мат. помощи нельзя. Если же финансовую поддержку получатель может тратить по своему усмотрению, то есть основания для того, чтобы удержать алименты.

В этом случае помощь считается дополнительным доходом, которым алиментщик обязан поделиться с лицами, зависящими от него финансово.

В первую очередь определите, есть ли у материальной помощи целевое назначение.

Закон запрещает удерживать алименты с финансовых средств, которые получает алиментщик в качестве денежной помощи в связи с вступлением в брак.

У этого вида финансовой поддержки есть целевое назначение, и деньги могут тратиться только на него. Молодая семья сталкивается с непредвиденными расходами в первое время после свадьбы, отчего она нуждается в денежных средствах.

Деньги с финансовой поддержки должны помочь молодоженам справиться с серьезными тратами. К ним относятся улучшение жилищных условий, выплаты по кредитам за свадьбу и многое другое.

Поэтому получатель алиментов не может рассчитывать на то, что ему достанется часть от этого вида финансовой помощи. Денежная поддержка на свадьбу — это не дополнительный вид дохода человека, это, скорее, возможность для него справиться с трудностями, которые легли на него после этого праздника.

Удержать алименты с финансовой помощи на свадьбу невозможно.

Рождение ребенка — это всегда дополнительные расходы для родителей. Финансовая помощь при рождении ребенка носит социальный характер, а значит, взыскать деньги с нее невозможно.

Другими словами, материальная поддержка адресована не родителям, а ребенку. Эти деньги можно потратить только на улучшение жизни нового человека. Пытаться удержать алименты с этого типа финансовой помощи — это значит пытаться ухудшить условия жизни новорожденного, обречь его на менее качественную еду, одежду, средства ухода и мебель.

Разумеется, алиментщик должен тратить деньги не только на новорожденного, но и на тех людей, которые не проживают с ним, но зависят от него финансово.

Но ни одна часть данной выплаты не может быть потрачена на других людей, все средства должны быть использованы для того, чтобы предоставить ребенку все необходимое.

Порядок удержания денежных средств

Следует оговориться, что сама процедура исчисления производится только в том случае, если родитель несет алиментные обязательства, выражаемые в процентах от дохода. Такой тип взыскания может как устанавливаться судом, так и прописываться матерью и отцом в письменном добровольном соглашении. Многие бывшие супруги считают именно этот способ расчета не только наиболее удобным, но и максимально справедливым.

При назначении алиментных обязательств, выраженных в фиксированном виде, их размер может увеличиваться только в результате проведения индексации. Для этого необходимо, чтобы на законодательном уровне был изменен прожиточный минимум. Даже если заработная плата родителя вырастет в несколько раз, его ребенок продолжит ежемесячно получать первоначально определенную сумму. При выражении же алиментов в долевой форме наследник будет обеспечиваться пропорционально размеру доходов отца (матери).

Определение того, следует ли облагать конкретный вид предоставляемой материальной помощи вычету алиментов, входит в обязанности бухгалтера организации, в которой работает родитель. Если установлено, что взимание должно быть произведено, решается вопрос о необходимости бюджетных отчислений на основании статьи 217 Налогового Кодекса РФ. Только после этого осуществляется расчет алиментов исходя из доли, определенной судом или «мирным договором».

Нелишним будет напомнить, что на начало 2019 года согласно Семейному Кодексу в пользу несовершеннолетних иждивенцев может сниматься:

• 1/4 от доходов, подлежащих вычету, для 1 ребенка;
• 1/3 для двух детей;
• 1/2 для трех и более отпрысков.

Размеры могут быть откорректированы только при возникновении весомых обстоятельств. Иные доли могут браться, если выявлена тяжелая болезнь у ребенка или у самого родителя, в новой семье у «алиментщика» родился очередной наследник, резко ухудшилось финансовое положение плательщика. Вычитаться в новом размере они начнут только после обретения решением суда законной силы.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи

Порядок удержания алиментов строится на принципе невозможности неправомерного обогащения стороны, получающей алименты, в случае, если такие выплаты могут ухудшить материальное положение алиментоплательщика.

Действующим законодательством разрешено удержание лишь с определенного перечня видов материальной помощи, а именно с помощи, которая не имеет под собой предмет социальной направленности.

Так, в случае если предоставленные выплаты должны пойти на устранение последствий, вызванных чрезвычайными событиями такими, как пожар, землетрясение, смерть близкого родственника или же призваны обеспечить необходимый уход за тяжело больным, то денежные средства, выделенные в рамках указанных целей, не подлежат удержанию на алиментные выплаты.

Когда не нужно думать о НДФЛ и страховых взносах

Выплаченная матпомощь не станет базой для начисления НДФЛ и вычета из нее страховых взносов в оговоренных законом случаях. В зависимости от годового размера и некоторых особых поводов к начислению можно выделить несколько ситуаций, когда налоговому агенту не нужно взимать с этих сумм обычный НДФЛ и удерживать взносы в ПФР и ФФОМС.

1. Размер выплаченной одному и тому же сотруднику материальной помощи не превышает 4 тыс. руб в год (п. 28 ст. 217 НК РФ, п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212, пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125). Помощь, превосходящая этот лимит, будет подвержена НДФЛ и страховым взносам, как и другие доходы.
2. Помощь назначается родителю или усыновителю, в чьей семье появился ребенок (в первый год жизни малыша). Если на обоих родителей единовременно (на основании одного приказа) работодатели выделили по такому радостному поводу не более 50 тыс. руб., налоги и взносы не имеют значения (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина от 01 июля 2013 года № 03-04-06/24978). Понадобится справка с работы другого родителя о размере матпомощи, начисленной там.
3. Финансовая помощь, выданная сотруднику, в том числе и бывшему, по поводу смерти члена семьи, и, наоборот, помощь близким умершего сотрудника не потребует налогообложения (п. 8 ст. 217 НК РФ, пп. б п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212, пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона № 125). Таким родственником (умершим или обратившимся на предприятие за помощью) может быть муж или жена работника, его родители или дети, а также братья или сестры, если они проживали вместе. Если помощь предоставляется другим членам семьи, она подвергнется обычному налогообложению.

Естественно, горестное событие, как и степень родства, должны быть документально подтверждены, а выплата осуществляться единовременно, то есть по единственному приказу.

4. Если помощь выделена в связи с некими чрезвычайными событиями, то в таком случае с нее не будут взимать НДФЛ (абз. 2 п.8. ст. 217 НК РФ). Если произошло стихийное бедствие, катастрофа, пожар или другое чрезвычайное происшествие форс-мажорного характера и руководство решило материально поддержать пострадавших сотрудников, то размер такой помощи не лимитируется. Ее могут дать как самому сотруднику, так и близкому члену семьи, если в результате бедствия работник погиб.
5. Помощь пострадавшим в результате теракта (абз. 6 п.8 ст. 217 НК РФ). Это страшное обстоятельство, могущее настигнуть работника или члена его семьи на территории РФ, не потребует от работодателя облагать НДФЛ выплаченную жертвам помощь.
6. Пенсионер, ставший таковым в результате инвалидности или по возрасту, при уходе получит от предприятия не облагаемую налогом и взносами матпомощь (абз. 4 п.28 ст. 217 НК РФ). Размер такой помощи для «безналогового» начисления не должен превышать положенных 4 тыс. руб. в год, а вот требование о единовременности начисления не обязательно.

Любые выплаты, выдаваемые не непосредственно сотрудникам, а другим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем (например, членам семьи работника и др.), ни при каких обстоятельствах не облагаются социальными взносами.

Похожие записи:

• Как рассчитать пенсию по старости в 2023 году?
• Как бороться с нарушителем тишины?
• Универсальное пособие на детей с 2023 года: что меняется